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发布时间：2018

民和税务：“数字人事”让干部管理活起来

青海墙体广告 “自从有了数字人事，上班前开始思考一天的工作安排并记入日志，下班前将工作成果整理后录入系统，感觉一天收获满满，同时也是一个对照反思的过程。”民和县税务局干部们的工作点滴与“数字人事信息系统”密不可分。

　　据了解，“数字人事”是运用“互联网+绩效管理”理念，实现人事工作的信息化管理。自“数字人事”系统上线以来，民和县税务局充分利用“数字人事”系统中的功能模块，已取得明显成效。

　　“每天记录自己的工作经验，整理疑难问题，就像发朋友圈一样，已经成为一种习惯。”民和县税务局工作人员介绍，大家每天上班件事就是登录“数字人事”系统，自觉纳入系统管理与监督，及时处理领导推送的“待办事项”。对需要领导批办的工作，通过“自拟任务”及时请示领导意见；每天或每项工作结束后，及时通过“工作记实”录入，并通过“日志展晒”模块，与同事探讨交流、相互促进提高。不仅如此，各级领导干部还可通过系统对任务过程随时查看、随时监督，随时掌握每名干部的工作内容、工作质量和工作效率。

　　现在，每个干部干了什么、干得多少、干得怎么样，都在系统中有迹可循。“领导评鉴”功能运用大数据技术，把“德、能、勤、纪、廉”指标体系进行量化，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩。它又是一个定位系统，通过纵向对比和横向比较，找准差距，取长补短，促进自我提升。民和税务局的干部，通过“数字人事”，规划自己的未来。不管是初出茅庐的新人，还是资历丰富的“老人”，都能通过个人成长账户，定位“微差距”，找准“坐标点”，画好“前进图”。

　　民和县税务局相关负责人表示，“数字人事”是干部队伍管理的一次革新，实现了“以人管人”到“制度管人”“数据管人”的飞跃，既为干部队伍管理找到新的抓手，也为干部成才搭建了广阔舞台。民和县税务局将以征管体制改革为契机，继续做好“数字人事”工作，在落实中改进，在改进中提高，努力打造一支“为国聚财、为民收税”的民和税务铁军。

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