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发布时间：2019

培训是企业给员工最大的福利

宁夏墙体广告 “在年底最忙的时候，提出一个月的请假申请情非得已。公司不但批准了假期，还让我带薪陪儿子出外治疗，并推荐了山东省临沂市的一家知名医院。”12月25日，石嘴山市鑫鼎担保公司员工郑丽娟说。

　　“今年有一位员工查出患有再生障碍性贫血疾病，公司不但继续保留工作岗位，还每月发工资，让我们在遭遇寒冬时，感受到了企业的温暖。”郑丽娟说。

　　“员工及其家属生病住院，公司领导都会上门慰问，员工过生日还发放300元生日蛋糕卡。”该公司副总经理常丁梁说。

　　两年来，该公司每年拿出20余万元，先后开展党务、财务、担保、法务等知识培训200余次，对员工出外培训全额报销，员工培训率达100%以上。“素质提升是企业给员工最大的福利，也是关乎公司长远发展的刚性投入。”该公司董事长徐大伟说。

　　该公司实行“先发工资后干活”薪酬发放制度，每月5日前发本月工资，从不延发。公司缴纳员工“五险一金”时，按员工工资基数最高档缴纳。公司制定了培训管理制度，对考取本科或研究生学历者以及职称教育的，全额据实报销相关学习费用。连续两年获先进工作者的员工，工资薪酬晋升一级，月工资增加500元至1000元。“今年刚刚考取了中级会计师，公司不但报销了资料、考试费用，而且给我加薪400元。”该公司职工陈有瑞说。

　　由于一系列对员工权益最大化保障和人性化关怀，公司持续呈现出良好的发展势头。资本金由4年前成立时的1.38亿元增长至2.26亿元，担保业务量每年以49%以上的增速递增。

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