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发布时间：2019

我市事业单位人才结构持续改善

安康墙体广告目前,我市2019年事业单位公开招聘已近尾声。据初步统计,全年公开招聘事业单位工作人员2721人,年龄在30岁以下的占到绝大多数,其中大专学历520人,本科学历2081人,硕士研究生学历120人,本科及以上学历占比达到80.1%;市级单位招聘99人,县(区)单位招聘975人,镇(办)单位招聘1647人,县镇(办)事业单位新进人员占比达到96.4%,呈现出学历层次配比合理、大量人才服务基层的良好局面,事业单位人才的学历结构、年龄结构、岗位分布结构持续改善。

党的十八大以来,我市事业单位人才选拔坚持实行公开招聘,经历了事业单位公开招聘从县(区)自行组织到全市统一招聘再到参加全国联考的深刻变革,形成了目前县(区)(单位)申报计划、市级人社部门统一招聘、全省统一安排部署、笔试参加全国联考的工作机制。在全力推动全市统一公开招聘的同时,针对特定人才需求,我市积极稳妥开展高层次和紧缺特殊专业人才的单独(定向)招聘,研究生(副高级职称)等高层次人才招聘信息在各级政府网站已成常态;电梯检验、体育教练、广播电视播音、文学创作等笔试难以测查的紧缺特殊专业个性化招聘应时而生;镇(办)医学专科生定向招聘在全省首创;公办中小学紧缺学科教师校园招聘渐成气候,形成了“重点推进、多点开花”的工作格局。公平、公正的公开招聘,为广大应聘人员提供了平等竞争的机会,也成为我市大力实施人才强市战略的缩影。

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